适合谁读

如果让我推荐谁来读这本书，我首先推荐入职0-2年的程序员，因为作者本身是个技术人员，所以举的例子跟程序员息息相关，能有共鸣，包括里面的面试，学习力和自我营销都很适合程序员。其次我推荐给所有入职1-3年的职场新手，这里面除了举例跟程序员有关系，整本书对于职业、学习、健康、财务都有涉猎，细到如何面到自己喜欢的公司，面试如何聊薪资，如何提高生产力，投资该买车还是买房等等。

对我的启发

这本书一个讲了7个模块：职业、自我营销、学习力、生产力、理财、健身和精神。其中前四个对我有很大启发。

职业

职业这一章其实更多的是共鸣吧，我在想如果当初我能把这本书介绍给我们部门的小伙伴就好了，这一章从选公司、面试、晋升到离职都讲的很详细，可以说是职场的红宝书，别说职场新鸟，就是已经有了3、4年工作经验的人，也不一定想的这么清楚。

很多人，包括自己，在选择公司的时候总是纠结去小公司还是大厂呢，作者用一张表分析了利弊，也给出了什么样的人适合什么样的公司，我看完也确定了之前的工作经历是符合自己的。

面试这个过程其实大家都是很被动的，面试官占了主导权，但其实有很多办法能让自己有主动权，我给作者的观点精简了一下，从面试通过率由高到低：在行业中有影响力的人 > 有熟人内推的人 > 通过简历筛选的人。做个有影响力的人会在下一章自我营销里来讲，那如何有熟人呢？作者提供了很多思路，不用掰着手指头数自己认识的人都在哪个公司了，而是到想去的公司里找到部门人，无论是从博客，社交平台，还是线下想办法认识到他们，并争取到内推机会。这才是把主动权握在自己手里，而不是给到面试官。

晋升这部分我是最有感触的，基本作者说的我都认同，其中有一句话能点醒很多人：

在你的职业生涯中，你经常会面对更多金钱还是更多责任的选择。至少从长远来看，正确的选择几乎永远是更多责任。金钱总会追随着责任。

因此很多新入职的朋友总跟我抱怨，公司没有晋升机制，如果你只做你自己那部分，甚至自己那部分都做不好，谁会给你机会晋升，相反，如果你能做的更多，你会发现你已经是大家心中的leader了，至少这件事上，我吃到了红利。

职业这一章特别适合职场新鸟，能帮大家少走弯路，也能解惑很多心中的疑问。

自我营销

其实很早我就意识到了这一点，但是自己没有坚持下去，尤其程序员这个行业，大家是开放的，优秀的代码会分享，新技术的教程会分享，其实只要坚持学习，坚持把自己理解的东西发出来帮助到大家，自我营销不是难事。对于我难的是什么？是坚持，从自我学习到总结成文章，这里面耗时耗精力，如果没有韧性确实很难坚持，而今年，我的关键词就是坚持✊

本书作者在坚持写博客这件事上吃到了甜头，我们认识的很多大佬都是在通过写作这件事吃到了甜头，为什么不试试呢，难度不高，坚持可贵。

今年我不奢望把自己营销出去，但至少坚持写作需要做到。

学习力

这一章用四个字总结就是边学边做，这是作者总结自己的十步学习法。我们往常看一本书，都是从头看到尾，然后再上手，而这一章是先给自己定一个小目标，比如我搭建一个自己简介的网页，从书里找到实现的方法，然后再进一步升级成个人网站，这样做的好处就是有正向反馈，有点像敏捷的概念，完成一个mvp，再不停优化。

生产力

这一章的内容其实对我来说并不新鲜，因为之前关于时间管理和效率相关的书看的很多，但值得再拿出来聊一聊的是作者对番茄工作法的使用和理解。不知道多少人和我一样，把番茄工作法当成一个提高工作专注力的工具，而作者能用它评估自己工作量极限，以及把它作为拆分工的计量单位，这一点很有意思，随着熟练度的提升，对自己工作量会非常熟悉，同时对工作的预估越来越精准。

剩下的三部分

剩下的三部分：理财、健身和精神，我着重说下理财部分，虽然书中举的例子并不太适用国内，但是核心概念是要有理财意识。什么样的消费能让你钱生钱，而什么样的消费越多越危险。这是我近两年才有的意识，我以前从来不考虑这些，随自己心情，没有规划，当然吃到了苦头。现在的年轻人对钱有很强的渴望，如果他们能早点有理财意识，那这种渴望会让他们越来越富有，而如果他们只为了享受，将会对渴望付出很多代价。

总结

这本书总的来说给职场新人看会收获更多，但当我读这本书的时候依然能吸收到新知识点，同时回看职场这些年浪费了很多时间和机会，罪魁祸首应该是懒惰。今年停止懒惰，坚持，再坚持，不怕一两次的断档，只要能再继续坚持就可以。